話說許多長輩都在談：「剛出社會不要看中薪水。」
但是工作了2年、3年、5年、8年後，
隔壁同事一直被加薪難道我們看不到嗎?
如果公司不是全員凍薪，
那就代表你應該要能要到多一點薪水，
但是要用什麼方法呢?
年輕同事請我看一篇文章，並詢問我職場真的這麼恐怖嗎?
我將文章看完後，發現造成這些結果的真正問題點，
正是許多身邊朋友共同的盲點，
但他們同時認為是主管、老闆、公司有盲點，
文章中看到很多種抱怨，
*為什麼我每天加班，主管、老闆沒有看到我的付出?
*為何我的薪水永遠在20K~30K?
*為什麼公司一直覺得我沒在做事?我都已經做到加班成這樣了。
這些抱怨很像我身邊一位朋友PP發生的事情，
PP待在一家中小企業6年了，
也加班了6年，獻出了自己的6年青春坐在同一張椅子上。
6年來調過兩次薪水，
第一次是通過試用期，加個2K，
第二次是做了5年公司給予獎勵加薪5K，
另一位同樣與他做了6年的同事M，
M的起薪因為校名的關係比PP少3K，
但是從第一年起，每半年調一次薪水，
6年下來M的薪水比PP高出兩倍。
有人說M運氣好，有人說M跟老闆有私交，
有人說M因為什麼、什麼成為老闆眼中的紅人，
有人說老闆就是喜歡口才好的人。
但重點是，為什麼PP的運氣不好？
為什麼PP不能成為老闆眼中的紅人 ?
為什麼說到加薪時，主管、老闆此時沒想到PP ?
所以接下來，我問了PP關於他們兩個人的工作與個性，
我們翻開這些年血淋淋的事實，
PP這些年來不斷為了公司龐大的文件與跑流程加班，
偶爾也需回覆客戶信件，
更是主管在文書上的幫手，
所有公司內部文件問題，
他都可以處理妥當，
PP偶爾也需要上簽呈，轉達主管的意思，
但是不喜歡直接面對老闆的壓力，
也認為會議中主管發表言論就好。
M也處理公司龐大文件，
但比起PP的文件量，M處理的少很多
但是M負責了一些專案剛好是老闆在意的對外形象問題，
M除了做好專案內容，
還另外幫愛面子的老板準備精緻小抄，
以便老闆對客戶簡報時能應答，
M一開始進入公司，
就不怕與老闆走在一起，也不怕在會議中發言，
老闆提出的一個新想法，
M會在執行專案中也提出其他新想法，
M一樣在中間有層主管，
M對直屬主管也與對老闆直接交待的案子一樣處理，
一樣幫主管準備精緻小抄、一樣提供新想法，
該她發表想法從不閃躲。
到這裡，我們看到了PP的問題：
- 大部分的時間都在執行老闆比較不在意的工作內容。
- 默默付出，老闆對這位員工也沒有多熟悉。
- 執行的工作內容的確是值他領的薪資，這與在公司年資無關，工作易被取代。
同事M的優勢
- 讓老闆、主管認識與記得自己。
- 處理老闆、主管在意的案子與事情。
- 在自己的專業內，聰明得為老闆創造更多商機。
- 適當時機勇於發言。
- 貼心舉動讓主管、老闆少不了你。
所以我們自己是PP還是M呢?
如果你認為自己是這位M，但卻沒有加薪，
那你可能搞錯了老闆真正在意、想要的是什麼?
如果你是一位被公司需要的員工，
而且工作、想法被取代比較難一點，
老闆會千方百計的扒住你的!放心。
下集我們將告訴你：老闆到底在意什麼啊?
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文章來自:舒小蜜ShuStyle
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